11月1日，局（集团）组织召开2024年党委理论学习中心组（扩大）第八次学习会。局（集团）党委书记、副局长、董事长刘兴旺主持会议并讲话。

会议聚焦“持续重视人才培养工作，不断提高干部人才队伍质量和价值创造能力水平”主题，组织学习了《习近平在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示》《习近平在中央人才工作会议上强调 深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》《全国组织部长会议在京召开 蔡奇出席并讲话》等内容。

局（集团）党委副书记、局长、总经理谭克龙以《坚定践行新时代党的组织路线 培育战略人才力量 为推进建设行业领先集团提供坚强组织保证》为题作重点发言。谭克龙从当前局（集团）人才队伍建设存在的主要问题、面临的发展需求分析、培育战略人才力量建设行业领先集团整体思路、具体意见和建议四个方面进行了详细的分析。他要求，加快完善市场化选人用人机制，坚持党管人才与市场配置有机结合。推行高层次人才优先发展战略，坚持人才发展与单位发展同步谋划。支持青年人才“挑大梁”，切实加强人才培养和梯队建设。科学精准开展差异化考核，构建体系完善符合实际需要的激励机制。科学严谨构建容错机制，大力营造支持人才创新创业的良好环境。

会议围绕“全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要指示批示精神，深入落实全国组织工作会议精神，聚焦局（集团）高质量发展需要和专项行动部署，立足人力资源功能定位，着力推进人力资源工作质效提升，为推进建设行业领先的资源开发与生态建设集团提供坚强组织保证。”开展了交流研讨。

会议指出，干部人才培养是局（集团）人才队伍建设的重要举措，全局上下要坚持党管干部、党管人才，将人力资源作为单位发展的第一资源，将干部人才系统性、使用性培养落到实处，以“8090”工程为抓手，全面提高培养能力，不断提高干部人才队伍质量和价值创造能力水平。

会议要求，要坚持高站位，切实重视干部人才培养。各部门、各单位要持续重视人才培养工作，全方位培养、引导和选拔用好人才，打通业务融通界限，重视综合型干部人才培养，坚决践行规模匹配、精干高效的人才配置原则。要增强危机意识，提能力、优作风。全局广大干部人才要深刻认识和把握当前形势，强化危机意识、本领恐慌意识，聚焦履职尽责担当作为，加强自身作风建设，切实提升动手能力，通过作风优化促进能力提升、工作落实，推动作风大转变、能力大提升、工作大落实、绩效大提升。要增强干部人才培养责任，狠抓系统性、使用性培养。各业务部门和项目部要切实履行干部人才培养主责，破除只使用不培养的思想，打造高素质复合型干部人才队伍，为局（集团）高质量发展提供人才支撑。要坚持解放思想，改革创新，系统性提高人工效能。围绕人力资源开发管理服务企业战略发展的重点目标任务，坚持解放思想，打破思维定势、转变观念，创新干部人才发展思路，通过增强干部人才素质实现人员配置精干高效，切实解决拉低人工效能的问题。

局（集团）各职能部室负责人、团委书记列席会议。